理学療法士が整形外科へ転職するときの求人選び

整形外科・クリニックへの転職は、理学療法士としての専門性や働き方を見直す選択肢の一つです。ただし「スポーツ整形」と掲げる医療機関でも、PTの実際の担当業務や休日は施設ごとに異なります。

転職を考える前に：何を整形外科で実現したいか

臨床内容

運動器疾患、術後リハビリ、慢性疼痛、競技復帰支援など、関わりたい対象と施設で提供している診療の内容を区別して確認します。

生活条件

希望年収と手取り、社会保険、通勤、週末の活動、学習時間など、転職によって改善したい順に優先順位をつけましょう。

整形外科求人で確認する6つの条件

1. 担当業務と患者層

何単位・何件をどのような患者層に担当するか、評価・カンファレンス・術後患者への関与などを確認します。具体件数は施設ごとに異なります。

2. 診療時間と実際の退勤

午後診療の終了時刻だけでなく、後片付け、カルテ記録、会議、研修、残業実績を確認します。

3. 土日・祝日勤務

土曜半日診療やシフト制、日曜休診など勤務形態は施設ごとに異なります。大会やチーム帯同の日程と重なるかを確認します。

4. 年収の内訳

基本給・賞与・手当・固定残業代・昇給条件と試用期間中の条件を比較します。

5. 教育・研修体制

指導者の在籍状況、研修が勤務時間内か時間外か、学会参加の扱いを確認します。

6. 外部スポーツ活動

有償・無償、雇用・業務委託の違いも含め、副業規定と届出の必要性を確認します。

面接前に聞いておきたい質問

時間

「水曜の夕方に外部活動があるため、当日の実際の退勤時刻と残業・研修の頻度を伺えますか」など、曜日・時刻を明示して聞きます。

業務

「運動器リハビリの対象患者や、担当する診療範囲について教えてください」と仕事内容を確認します。

制度

「外部クラブでのスポーツ指導・トレーナー業務の兼業規定と届出方法を教えてください」と確認します。

スポーツ整形と「スポーツ現場を続けられる職場」は別

判断基準

スポーツ関連患者が多い施設でも、勤務時間や休日が自分のチーム活動と重なる場合があります。逆に一般的な整形外科でも条件調整の余地があるかもしれません。名称より実際の条件で判断しましょう。

実際の採用条件確認で分かった「求人票だけでは見えない差」

コチキャリが整形外科の採用担当者に勤務条件を確認した事例では、外部でのスポーツ活動について個別相談の余地があっても、希望した午前中の退勤には対応が難しいという回答がありました。副業の可否と、実際に活動場所へ間に合う勤務シフトは別々に確認する必要があります。

また、専門技術を習得する前後で給与の扱いが変わる事例もありました。研修内容に魅力があっても、採用時の提示給与が本人の希望と合わず、転職を見送ったケースがあります。基本給・賞与だけでなく、研修期間・昇給条件・勤務時間をまとめて確認しましょう。

※複数の個別相談・採用条件ヒアリングを匿名で要約しています。掲載内容は募集条件を保証するものではなく、各施設の最新条件は個別確認が必要です。

5問で求人・働き方の条件を整理する

希望勤務地、年収、勤務時間、休日、スポーツ活動の条件を5問で整理できます。転職が未確定の段階でも相談の入口に使えます。ただし、希望条件に合う求人の存在や紹介・採用を保証するものではありません。

よくある質問

出典・参考資料

• 厚生労働省 job tag「理学療法士（PT）」
• 厚生労働省「副業・兼業」

転職条件を比較するための確認表