柔道整復師がスポーツトレーナー活動を
続けながら働くには？

求人票に「副業可」「スポーツ外傷に強い」と書かれていても、現在所属しているクラブやチームでの活動が継続できるとは限りません。大切なのは、自分の現場活動を具体的な曜日と時間に置き換え、職場の勤務条件と照らし合わせることです。

求人選びで確認すべき7条件

1. 平日の実際の退勤時刻営業時間だけでなく、締め作業、カルテ、研修、掃除を含めて何時に職場を出られるか確認します。
2. 土日・祝日の勤務頻度週休2日でも土日休みとは限りません。試合や大会の頻度と照らし合わせます。
3. 副業・兼業規定の範囲単発の副業だけでなく、継続的なチーム契約や報酬を伴う活動が可能か確認します。
4. 遠征・大会・帯同時の休暇年に数回の大会や連日の遠征に、有給休暇やシフト調整で対応できるか確認します。
5. 収入と社会保険現場収入を含めずに生活できる本業収入か、希望する保障が得られるかを見ます。
6. 職場から現場までの移動退勤後に練習へ間に合う距離か、移動費や帰宅時間を含めて判断します。
7. 制度ではなく運用実態制度上は副業可でも、繁忙時の残業や急なシフト変更で活動できないことがあります。実際の運用を確認します。

求人票の言葉を具体的な質問に変える

活動スケジュールを数字にする

「スポーツ現場を続けたい」だけでは、企業側も可否を判断できません。以下のように数字にします。

これはあくまで整理方法の例です。実際にはチームのカテゴリや契約内容に合わせて、必要な時間を明確にします。

収入を落としてまで両立する必要があるか

スポーツ現場を続けられることは重要ですが、本業収入が大きく下がれば、生活の不安から現場活動そのものを続けられなくなる可能性があります。最低希望収入、社会保険、休日、通勤負担を満たしたうえで、スポーツ活動を残せるかという順番で考えます。

コチキャリが企業側へ確認するポイント

• 副業規定上、継続的なチーム活動が可能か
• 通常の退勤時刻と残業の発生状況
• 土日勤務とシフト希望の運用
• 大会・遠征時の休暇調整
• 入社後に条件が変わる可能性

すべての求人で希望条件が満たせるわけではありません。条件が合わない場合は、活動頻度を調整するのか、職種・業態を広げるのか、転職時期を変えるのかを整理します。

よくある質問